一是為人才營造良好的平台和發展空間——作到事業留人；
二是在企業的範圍內實行各類特區的分配政策——作到待遇留人；
三是創造優良的文化氛圍，不斷強化企業內部的親和力、凝聚力——作到文化留人。
這三個“留人”是企業人力資源管理工作的核心定位。
關於人才的選拔、使用，堅持公平、公正、公開，建立了科學的人力資源管理體係，使每一個有能力、有事業心的人都能在建設澳門亞遊集團的事業中發揮自己的能力，實現自我抱負。
人才是澳門亞遊集團的第一資源。澳門亞遊集團吐納百川，匯萃精華。無論是博士、碩士及高級管理人員，還是戰鬥在生產、銷售、科研、服務一線，用自己勤勞的雙手，發揮自己聰明才智，不斷開創澳門亞遊集團事業的普通工人、管理人員、營銷人員、普通科研工作者，都同樣是澳門亞遊集團不斷發展、不可或缺的優秀人才。