一是為人才營造良好的平台和發展空間——作到事業留人;
二是在企業的範圍內實行各類特區的分配政策——作到待遇留人;
三是創造優良的文化氛圍,不斷強化企業內部的親和力、凝聚力——作到文化留人。
這三個“留人”是企業人力資源管理工作的核心定位。
關於人才的選拔、使用,堅持公平、公正、公開,建立了科學的人力資源管理體係,使每一個有能力、有事業心的人都能在建設澳門亞遊集團的事業中發揮自己的能力,實現自我抱負。
人才是澳門亞遊集團的第一資源。澳門亞遊集團吐納百川,匯萃精華。無論是博士、碩士及高級管理人員,還是戰鬥在生產、銷售、科研、服務一線,用自己勤勞的雙手,發揮自己聰明才智,不斷開創澳門亞遊集團事業的普通工人、管理人員、營銷人員、普通科研工作者,都同樣是澳門亞遊集團不斷發展、不可或缺的優秀人才。